精神相關疾病可望列入職業病範圍，有機會申請職災給付。勞委會官員表示，與工作無明確相關的精神疾病將不列入職業病表內，7月底訂審定基準後，由主委王如玄做政策決定。
勞委會去年7月已發布函釋，重度憂鬱症可算是職業病，而未來可望放寬精神病認定為職業病標準。
勞保處職災醫療給付科科長黃琴雀指出，勞工未來若有任何精神病，需取得醫師診斷證明後，交由勞保局特約醫師認定是否與工作有關。未來勞委會傾向交由兩科醫師認定。
勞保處指出，職業病勞工可申請勞保職災給付，申領包括醫療期間的醫療給付、治療期間給付薪資七成的傷病給付、失能給付、死亡給付等等。
勞工團體昨（25）日赴勞委會陳情，希望將所有國際疾病認定標準（ICD）分類的精神疾病，通通納入職業病種類。但勞委會指出，依照先進國家如日本標準，僅有針對心情（感情）障礙、神經性症病障礙與壓力相關障礙才會給付，目前偏向朝這兩類相關精神疾病給付。
黃琴雀指出，一般職業病認定都相當明確，例如煤灰汙染會引請塵肺相關疾病，二氯乙烯與半導體業員工呈正相關，精神病難以量化，納入職業病的國家幾乎找不到案例。
黃琴雀指出，日本採取個案認定，將個人、經濟因素排除。目前勞委會偏向與工作無明確相關的精神疾病，將不列入職業病表內。
