因應勞動派遣員工漸成趨勢，勞委會原擬推動「勞動派遣法」因爭議過大，將不再制訂專法，改為提出「勞基法修正案」，預料若修正案通過，恐將提高企業僱用成本。
勞委會勞資關係處長劉傳名表示，因應企業近年大舉僱用派遣勞工，最快明年2月將以勞基法為基礎，在勞動契約章節以增修條文方式，確立派遣公司和要派單位的雇主責任和連帶責任等，保障派遣勞工權益，若順利進行，可望在立法院新的會期提交審議。
針對新的勞基法修案，中華人力資源管理協會副理事長鍾文雄觀察，未來勞基法可能會將派遣最常見的勞資爭議，如工安、職災、性騷擾等問題，在勞基法施行細則規範清楚，甚至也可能會提供制式的勞動派遣契約範本，以縮小企業規避責任的空間。全國自主勞工聯盟執行長朱維立認為，若要確保勞工權益，就必須要擴大既有勞基法第2條的規定，將原本限定在勞動契約的雇主定義，放寬為只要對勞工具有指揮、監督之權並因此獲益的要派企業，就具備雇主的權利義務。
據了解，目前並沒有相關法條規範要派單位，因此許多企業為了降低僱用成本，不惜非法壓低勞動條件，不但規避支付勞保、健保和退休金提撥等費用，甚至以日薪為基準支付薪資，更遑論享有員工分紅入股、撫卹金等正常員工福利。
為了減少勞動派遣引發的勞資糾紛，勞委會10月已公告「勞動派遣權益指導原則」，並發函到各縣市政府，希望透過此指導原則監督各縣市派遣公司和要派企業是否違法。朱維立指出，指導原則沒有法律效用，約束力非常有限，再加上許多公家機關公然觸法，如：之前國美館聘用勞動派遣員工要求提交驗孕證明，到現在問題尚未解決，很難說服企業或是派遣單位遵守指導原則。
