勞退新舊制 算精準

　　距離6/30的勞退改選新舊制，只剩最後2天的時間，勞保局再三提醒，尤其是資深上班族更應了解相關規定、慎選新舊制以保權益，此外，專家也強調，退休金的計算，依勞基法規定是以退休「申請當時」的前6個月平均工資計算，不是以「舊制改新制」時的工資計算。

　勞保局勞工退休金業務處經理薛永芬指出，一直在同一事業單位服務的上班族，以「勞退舊制」來看，上班族累積退休金的基數，是以45個基數（1個基數相當於1個月的平均工資）為上限。

　假設老李在某企業任職30年，按舊制退休金「基數」的計算方式，是將老李工作年資的前15年，每年累積2個基數，工作後15年，則每年累積1個基數，因此可推算出，擁有30年工作年資的老李，在該企業的舊制退休金，已達45個基數上限。

　也由於老李本身的「舊制」退休金，已累積達45個基數上限、等於是滿水位，因此薛永芬建議，老李改選「新制」較有利，待日後退休時，老李就可領回「舊制」及「新制」2筆退休金，晚年較有保障。

　而舊制退休金的計算，是以「申請退休」的前6個月平均工資計算，中華人事主管協會執行長林由敏表示，上班族改選勞退新制後，舊制的保留年資，仍須等到在該企業符合退休條件時，依「申請退休當時」的前6個月平均工資計算，而非以改選新舊制時的平均工資計算退休金。

　林由敏指出，舊制的勞退年資，必須符合勞退舊制的退休條件時，才可請領，例如年滿65歲「強制退休」，或是符合同一家公司服務滿15年且年滿55歲、或同一家公司服務滿25年以上、或同一家公司服務滿10年且年滿60歲等3類「自願退休」條件，就可請領。

　至於舊制退休金的計算方式，根據《勞基法》第2條第4款的規定，「平均工資」的計算定義，是指發生當日前6個月內所得工資總額，除以該期間之總日數所得之金額，林由敏進一步解釋，計算舊制退休金的平均工資，是依照「事由」（申請退休）發生當日的前6個月平均工資，乘上累積的基數計算。

　林由敏舉例，老李在今年6月1日改選勞退新制，在改選新制前，老李已累積30年的舊制年資，保留年資當時的平均工資5萬元，日後老李一直在同企業服務，新制時期的年資累積7年後，老李決定退休，而當時老李的平均工資為10萬元，因此，老李的舊制退休金以「申請退休」當時的平均工資（10萬元）計算，可算出老李可領到舊制退休金450萬元（平均工資10萬元＊45個基數=450萬元）。