新光人壽獎勵績優員工的「高峰會議」支出，被國稅局剔除，轉列員工薪資所得，提起行政訴訟，最高行政法院認為既非出差費也非訓練費，判決新光敗訴定讞。
新光人壽申報89年營所稅，列報在日本宮崎、夏威夷高峰會議的近億元支出，其中721萬元是場地布置費，其他8,779萬元是招待績優業務到國外旅遊的團費、餐費、住宿費與機票費。
國稅局將8,779萬元扣除新光當年度福利金仍可動支的文康活動費用3,104萬元後，轉列新光的其他費用，歸課員工的薪資所得，導致新光營業收入項目瞬間少了近4,000萬元。
新光提起行政訴訟，提出相關文件，強調兩次會議都是在國外同業的邀請下，進行研討、拜會或演講活動，有教育訓練的內涵。
原審台北高等行政法院指出，「出差旅費」以營業為前提，目的地也要有地緣特異性，舉例來說，包括到客戶所在地洽談交易細節、簽訂合約書，或到參展中心參加工商展覽等，不然很難認定「與營業有關」。
至於「員工訓練費」，也必須是確實培育受僱員工，指派員工參與和公司業務有關的訓練活動。 新光高峰會議限定壽險業積達到一定標準的員工才能參加，並非所有員工都可以參加，而長達五到七天的會議中，除了其中50分鐘的專題演講，勉強有教育訓練性質，其他都是各級主管致詞、頒獎儀式、攝影、晚宴與大合唱。
合議庭認為，不但教育訓練的比例「微不足道」，會議內容也沒有地緣性，把可以在台灣舉辦的會議大費周章移師到觀光景點，顯然是為了獎勵績優員工，因此國稅局的處分無誤，判決新光敗訴。
