勞委會已決定採取勞團建議，將精神疾病認定為職業病。勞工若罹患憂鬱症、妄想症、躁鬱症、恐慌症，甚至暴食、厭食症等精神疾病，只要經鑑定與工作有相當因果關係，就視為職業病。
由於勞基法對職業病患者提供多項補助措施，若雇主被證明導致勞工得到職業病，還要提供勞工補償金，並負擔其醫療費用，為求謹慎起見，此類個案將須經3位醫師鑑定。勞委會目前正預告相關辦法修正，最快11月上旬即可生效實施。
一旦精神疾病納入職業病，勞工若認為罹病與工作壓力有關，就可向勞保局提出傷病認定，經3位醫師認定，就算是職業病。
勞委會並在細則明訂，精神疾病要認定為職業病，須確定其發病前6個月內仍有工作，並排除發病前1年內有相關精神病史、家族病史或濫用成癮者，尤其更要確認工作造成強烈心理壓力。
